Бизнес-тренер — одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий на сегодняшний день. В обязанности специалиста входит обучение персонала и руководства компаний с целью увеличения прибыли и эффективности. Поэтому его услуги будут актуальны до тех пор, пока существует рынок товаров и услуг со здоровой конкуренцией. О том, как стать бизнес-тренером, мы подробно поговорим в нашей статье.
Работа в агентстве
Каждый специалист, который хочет добиться успеха в выбранной сфере, должен иметь соответствующее образование. Существует специальная школа бизнес тренеров, которая позволяет освоить эту профессию. По окончании выдается сертификат, дающий право на преподавание.
Для обучения выбирайте крупную и известную тренинговую компанию. Да, ее услуги обойдутся дороже, но зато у вас будут все шансы «зацепиться» и остаться там в качестве преподавателя. Обусловлено это тем, что такие компании всегда нуждаются в новых специалистах, поскольку имеют большой поток клиентов. О том, как проходит обучение профессии бизнес-тренер, смотрите по ссылке https://www.grabar-school.com/oksana-grabar/.
Это отличный способ начать карьеру бизнес-тренера и заработать репутацию. Дальше вы сможете решать, продолжать ли вам работать на агентство или лучше начать работать на себя. Плюс первого варианта заключается в том, что у вас всегда будут клиенты и стабильная заработная плата.
Работа на себя
Можно пойти совершенно другим путем и, после получения сертификата, сразу начать работать на себя. Этот вариант подходит тем, кто не хочет зависеть от графика и распоряжений начальства. Суть его сводится к тому, чтобы самостоятельно искать клиентов, разрабатывать обучающие программы, проводить тренинги.
Чтобы найти первых клиентов, проведите анализ рынка и выберите несколько небольших компаний, которые только начали свою работу или имеют низкий уровень дохода. Предложите им бесплатную консультацию, в ходе которой объясните, почему им стоит воспользоваться вашими услугами. Презентация должна быть интересной, увлекательной и понятной.
Можно предложить два варианта сотрудничества. Первый — консалтинг, когда бизнес-тренер приходит в компанию один-два раза в неделю и помогает налаживать рабочие процессы. Второй — групповой тренинг, когда занятия проходит одновременно для нескольких руководителей.
Обычно большинство руководителей мелких фирм выбирают второй вариант, поскольку он обходится значительно дешевле. В вашу задачу входит набрать как можно больше людей в группу на тренинг. В результате можно получить очень неплохой заработок.
Конечно, частный бизнес-тренер почти все свое время тратит на разработку тренингов, обучающих программ и личные продажи. Однако он получает всю вырученную прибыль, а не какой-то процент от нее. Именно в этом и заключается главное преимущество работы на себя.
|