Неизменным атрибутом производственной жизни каждого чиновника и начальника в застойный период Брежнева был его величество Кабинет. Да и сейчас мало что изменилось - очередной назначенец отгораживается от коллектива глухой дверью, а получив психологическую защиту, мысленно начинает возвращаться к своим личным интересам. Входить в такие "высокие" кабинеты людям становится всё труднее по мере роста у руководителя чувства собственного величия. И оправдание такому кабинетному разделению на касты есть - шум мешает высоким думам управленцев.
Люксовые роскошные интерьеры чиновников в их рабочих пространствах неприятно будоражат общественность. И в Китае приняли решение ограничить размеры чиновничьих кабинетов до 54 кв.м. Заместители должны ограничиться на 12 квадратных метров меньше. Для глав департаментов не более 30, а их заместителей - не более 24 квадратных метров. В результате губернаторы будут занимать не более 30 квадратных метров рабочего пространства, а их заместители - не более 18.
Однако есть и другие подходы для организации офиса - мозга любого предприятия.
К счастью для динамично развивающихся компаний, решение найдено и называется Опенспейс (open plan, открытое общее рабочее пространство), которое легко оформляется и трансформируется с помощью офисных перегородок.
Прообраз открытое рабочего пространства сложился после Второй мировой войны в США. Многие крупные корпорации стремились к усовершенствованию производства управления. Дизайнеры создали проекты открытых рабочих помещений — светлых, просторных и одновременно аскетичных. Началась унификация, и офисы компаний становились практически неотличимыми друг от друга.
В европейском подходе развития open plan помимо открытого плана в офисе могут быть изолированные комнаты, предназначенных для переговоров. В японском подходе к открытому пространству офиса больше внимания уделяется функциональности и иерархии, при этом используется каждый сантиметр полезной площади. Принцип рассадки следующий: начальник располагается спиной к окну или к стене, а лицом к нему рядовые сотрудники. Перегородок не предусматривается.
Рабочее пространство можно улучшать и трансформировать, если приобрести специальные мебельные конструкции, различного типа офисные перегородки. С помощью мобильных перегородок, рабочие места в любой момент можно реорганизовать, увеличить или уменьшить их количество, внутреннюю площадь, характер «входа» и т.д.
Выбор офисной перегородки – это создание и не слишком обособленных, и звукопронецаемых «кабинетов». Для облегченного разделения служат миниатюрные настольные экраны, которые предназначены для установки на столах сотрудников по принципу «меньше мебели плюс видимость отдельной территории для каждого». А для полноценной имитации отдельных комнат, перегородки крепятся к предметам обстановки, и ставятся на пол.
Каждая компания в отношении своих производственных необходимостей и специфики является предельно индивидуальной, что, конечно же, стоит учитывать при организации ее интерьера. Для кого-то предпочтительнее организация для каждого специалиста отдельного кабинета, где-то, наоборот, необходимость теснейшей коммуникации и контроля выступают на передовой план. Кроме того ряд предприятий структурно и количественно способны на протяжении многих лет оставаться неизменными, некоторые же, наоборот, демонстрируют рекордную текучесть кадров, постоянные пертурбации внутри отделов с необходимостью реализовывать это физически, в плане организации рабочих мест. Именно поэтому выбирать офисные перегородки следует обязательно с учетом этих особенностей деятельности, ведь в «стабильных» в вышеперечисленных отношениях фирмах можно и нужно применять именно стационарные варианты разделителей, а вот в изменчивой обстановке, безусловно, предпочтение рекомендуется отдавать, где только можно, мобильным конструкциям.
Когда хорошо купить офисные перегородки мобильного типа?
Вся суть конструкций этого рода доступно преподносится уже самим их названием. Мобильный – значит, без усилий и быстро способный перемещаться в пространстве. Соответственно, организованные с помощью мобильных перегородок, рабочие места в любой момент можно реорганизовать, увеличить или уменьшить их количество, внутреннюю площадь, характер «входа» и т.д. Кстати, не стоит опасаться, что такой выбор офисной перегородки – это создание обязательно не слишком обособленных, абсолютно звукопронецаемых «кабинетов». Ведь существуют, как миниатюрные настольные экраны, которые, действительно, предназначены для установки на столах сотрудников по принципу «меньше мебели плюс видимость отдельной территории для каждого», так и полноценные имитации отдельных комнат, крепимые и к предметам обстановки, и ставящиеся попросту на пол. Во втором случае их смысл идентичен, по сути, стационарным разделителям, про сто они не доходят по своему размеру до потолка.
Можно ли заказать офисные перегородки мобильного типа с бонусными возможностями?
На самом деле, благодаря разнообразию применяемых в конструировании разделителей этого типа материалов, установка офисных перегородок может преследовать и ряд практических дополнительных целей. К примеру, для них можно выбирать звуконепроницаемые панели, повышающие акустический комфорт для каждого такого мини-кабинета, достаточно толстые изделия, чтобы в их толще можно было прокладывать коммуникации, скрывать провода связи и электрики.
|