Тот, кто читает мой дневник достаточно давно, уже знает мою точку зрения: тормозом развития Франции служат даже не налоги, а три более существенных фактора:
– Косные, совершенно неадекватные и устаревшие Трудовые Отношения,
– Повальная масонская коррупция. И идейная и материальная.
– Коллапс, де факто, судебной и административной системы.
Ответственные французы, разумеется понимают это не хуже меня. И потому реформа трудовых отношений для "республики" это новость номер один.
В течении долгого времени велись консультации и переговоры между так называемыми "социальными партнерами" а попросту говоря "буржуйским" "синдикатом" МЕДЕФ и пятью главными профсоюзами: CFTC, CFE-CGC, CFDT, CGТ, и FO
С точки зрения "репрезентативности" статистически говоря, эти "встречи" ничтожны. Вся эта братва представляет не более 3% (трех процентов) трудящихся. Но поскольку старикан Де Голль широким жестом отвалил этим странным людям и их "организациям" невиданные привилегии в 1966 году, и потом привилегии закрепились особым законом, теперь вот эта кучка маргиналов говорит за весь французский народ. И других вариантов нет.
Так вот братва всё-таки пришла к согласию и компромиссу, который Президент Олланд и его Премьер Министр встретили с восторгом и ликованием. Теперь результаты договора занесут в протокол, к весне составят новый текст Закона, и примут его в Ассамблее Насиональ.
О сути "договоренностей" сообщается крайне скупо. Насколько я вижу, "революционные" реформы в незначительных поправках может разглядеть только восторженный француз, который и полумеры воспринимает как эпические сдвиги.
– Обложат дополнительным налогом трудовые соглашения по "контракту на ограниченный период времени". В последнее время предприниматели все чаще стали пользоваться именно этим видом контрактов. (Рост 88% с 2000 по 2010 год.) Дело в том, что во Франции два основных вида договоров: неограниченный по времени, и вот этот, ограниченный. Уволить сотрудника крайне сложно и дорого, так народец и старается угадать: берут на временную работу, и потом расстаются.
– Предприниматели получат право "предлагать сотрудникам" "снижение зарплат" и "сокращение рабочего времени". (Ранее за такое "предложение" сразу тащили в "суд" и там насиловали в извращенной форме). Если же сотрудник откажется, то его можно уволить.
Ха ха. Но это по французски "можно" (процедура будет страшной) и "уволить" (компенсация все равно наверняка будет выражаться весьма бодрящей суммой. Скажем, для сотрудника с зарплатой 2000 и стажем работы более одного года, всяко не менее 20 000. (Это мои экспертные предположения))
– Работники в свою очередь, получат еще бОльший "соц. пакет" за счет еще более заковыристых и дополнительных "страховок". Ну и кроме того там что-то мухлюют насчет "премий".
Словом, пока текст "Закона" или его проекта не видел, и однозначно высказываться рановато.
Два профсоюза: CGT и FO (Форс Увриер "Сила Рабочих") отказались подписывать "соглашение". Это самые красные и отмороженные "профсоюзы". Мне очень нравятся. Обожаю:
Однажды старичок из начальников FO пришел меня стращать. Ну мы с ним попили кофейку. Я рассказал ему о Ленине, и процитировал пролетарского вождя. Сказал, мол, "Профсоюзы – это Школа Коммунизма".
Дедок не мог мне противопоставить знания матчасти, так начал намекать, мол, "Я (он) вьё рутье" (имелось ввиду, что он старый лис, интриган, и может мне причинить серьезные неприятности) но я плохо понимал французский тогда, и понял, что он "рутье" – "дорожник", шофер, короче. Я ему сказал, что шоферов уважаю, вообще-то. Они бедняги, в памперсах в Москве работают.
Дед охерел, видимо совсем. Принялся хитро "интриговать". То есть, написал на меня донос. В Контору, само собой. Написал, что я не знаю разницы между коммунизмом и профсоюзами.
CGT еще хуже. Но расскажу потом.
Короче, раз эти два отморозка "против", то это обнадеживает. Хотя... Никаких серьезных реформ в этом обществе ожидать не приходится.
|