|
Законы о труде в последнее время подвергались тщательному контролю. А что насчет малых предприятий, которые не имеют легиона консультантов и не знают что такое юридический консалтинг? Являются ли все законы успешными для них?
Очевидно нет. Бизнес требует перемен. Главным вопросом повестки дня является желание работодателей повысить гибкость при привлечении сотрудников. Вы можете предположить, что это необоснованный запрос, учитывая, что весь остальной демократизированный мир признал преимущества гибкости рабочего места. Но это вряд ли случится в ближайшее время.
Проблема заключается в том, что правительство связано с концепцией, которая представляет собой по существу сложные формы навязанных государством правил, которые определяют права работников на рабочих местах в определенных ролях или видах бизнеса. Основная проблема заключается в том, что правительство определяет минимальные ставки заработной платы без учета таких факторов, как сила экономики для конкретного вида бизнеса или региональные различия в стоимости жизни. По сути, ставки заработной платы растут ежегодно, независимо от того, как дела в мире бизнеса, со скоростью, не синхронизированной с инфляцией. Единственным выходом остается регистрация фирмы в оффшоре. Это позволит минимизировать налоговые ставки, а также легко оперировать денежными средствами в любой валюте посредством счета в иностранном банке. Но конечно же для всего этого необходимы ресурсы, в первую очередь информационные и временные затраты.
Поэтому предприятия попадают в водоворот. Их расходы продолжают расти, даже если их доходы не увеличиваются. Конец этого цикла кажется маловероятным. Политические партии, несомненно, хотят помочь предприятиям и дать право работодателям напрямую торговаться со своими сотрудниками, но любой отказ от такой политики будет расценен как возвращение к выбору работы. Любое упоминание этих слов заставляет дрожать по кругу политиков, которые знают, что это их ахиллесова пята на любых будущих выборах.
Стоит только надеяться, что проблема не усугубится, если будут увеличены ставки пенсии по выслуге лет, а работодателю останется уловить разницу. Поэтому предприятия оказываются в трудной ситуации, потому что они медленно задыхаются от затрат на наем людей, и их единственная надежда состоит в том, чтобы получить совет в надежде, что они могут придумать умный способ справиться с законами.
|
