|
Одна страница
|
Многие компании, фирмы находятся в постоянном поиске кандидатур на занятие различных постов и должностей. Такой работой обычно занимаются работники кадрового подразделения - HR-специалисты. Поиск подходящей кандидатуры может превратиться в настоящий квест, при том, что результат не очевиден. Сегодня мы расскажем, как осуществляется грамотный поиск и подбор персонала в Москве и области.
|
|
|
|
|
|
Каждая компания должна заботиться о здоровье своих сотрудников. Ведь если они будут на постоянной основе болеть, организация недополучит возможную прибыль и может даже понести серьезные убытки. Поэтому экономить на медицинском обслуживании персонала не рекомендуется. А в этой статье мы рассмотрим варианты, как его можно организовать. ДМС сотрудников — это комплексная страховка, которую организация оплачивает со своего бюджета. Она позволяет персоналу получать...
|
|
|
|
|
|
Аутсорсинг это эффективная технология позволяющая передать ряд второстепенных бизнес задач подрядчику и сконцентрироваться на выполнении основных. В каких сферах чаще всего применяется аутсорсинг? На сегодняшний день аутсорсинг проник практически во все сферы предпринимательства. Его используются с целью передачи непрофильных функций на внешнее управление. Привлечение профессионального подрядчика позволяет организации освободиться от необходимости решения...
|
|
|
|
|
Хедхантинг (англ. «head hunting» буквально переводится как «охота за головами») – это рекрутинговая услуга прямой «вербовки» нужного специалиста для работы в компании заказчика. Метод пришел из консалтинговой практики рекрутеров США в середине двадцатого века. В России начал активно применяться с приходом крупных сетевых иностранных агентств в девяностых годах. На сегодняшний день российские компании не уступают в уровне предоставления услуг мировым лидерам.
|
|
|
|
|
|
При оформлении на работу санитаркой обязательное наличие медицинской книжки. Человек, который идет работать санитаром, должен обладать рядом качеств – аккуратностью, внимательностью, быть дисциплинированным, исполнительным, доброжелательным, стрессоустойчивым. Нужно понимать, что могут возникнуть и психологические трудности в этой сфере деятельности. Таким образом, санитарка должна быть психологически устойчивой. Поскольку пациенты бывают разными, со своими болезнями и причудами. В этой работе нужно быть готовым к разным ситуациям. И прежде чем искать такую вакансию, нужно...
|
|
|
|
|
|
Смена руководителя фирмы считается не самым легким процессом, поэтому нужно знать, какие бумаги потребуется подать и как действовать. Руководитель (или директор) компании является должностным лицом, подконтрольным учредителям фирмы, которые могут принять решение о его увольнении на общем собрании участников предприятия. Смена руководителя подразумевает обязательную государственную регистрацию изменений, а также уведомление налоговой и соблюдение...
|
|
|
|
|
На первый взгляд, у человека все в полном порядке. Послужной список? Откройте CV, в котором значится работа на немалых должностях в ряде крупных компаний телеком-индустрии: «Tele2 Россия», «Вымпелком», «Ростелеком», Yota. Бизнес-идеи? Кажется, что в этой части тоже порядок (правда, даже специалисту бывает сложно понять после прочтения интервью, в чем именно заключается новизна и эффективность предлагаемых к внедрению технологий). Вместе с тем,..
|
|
|
|
|
|
В условиях современной рыночной экономики команда должна быть сплоченной, «сыгранной», что позволит в итоге раскрыть способности каждого сотрудника, а коллективу даст возможность действовать максимально эффективно. Дальновидные бизнесмены, руководители организаций при решении кадровых вопросов все чаще прибегают услугам профессионалов. Одной из передовых методик, позволяющих сформировать командный дух, является тимбилдинг. Компания CATALYST RUSSIA - один из признанных лидеров...
|
|
|
|
|
|
Понятие «аутсорсинг» происходит от слова «outsourcing», что в переводе с английского означает - «внешний источник». Это словосочетание означает передачу определенных функций или обязанностей исполнителю, официально не входящему в штат конкретной организации. Наиболее востребованным видом аутсорсинга, активно использующимся в реалиях современной экономики, является подбор кадров, или, как принято говорить - "аутсорсинг персонала".
|
|
|
|
|
Трудовые ресурсы являются основополагающим фактором эффективной деятельности предприятия. Каким бы современным ни было техническое оснащение производства, никакие машины не смогут заменить человека, поэтому в плане достижения эффективности производства обеспечение предприятия квалифицированными кадрами выступает на первый план. Кадровые компании осуществляют подбор персонала как для действующих, так и для вновь создаваемых компаний. В перечень услуг профессиональных кадровых служб входит обслуживание юридических и физических лиц,..
|
|
|
|
|
|
Мониторинг компьютеров сотрудников – это важная часть контроля работы подчиненных на предприятии. Ведь сегодня большинство офисных работников трудятся именно за компьютерами, которые из помощников переросли в настоящих «пожирателей» времени. Социальные сети, новостные ленты, чаты и онлайн игры, эти и многие другие сервисы способны забирать до 20% рабочего времени каждого сотрудника. А ведь за каждый час, находящийся на работе, начальство платит зарплату. Поэтому, чтобы...
|
|
|
|
|
|
Программа учета рабочего времени, работая в фоновом режиме, собирает информацию о том, какие ресурсы использовал сотрудник во время работы за компьютером. Для оценки эффективность сотрудников,получаете отчет и выявляете, на что уходит его рабочее время. Знаете ли вы насколько производительны ваши сотрудники? Сколько времени они тратят на работу, а сколько на личные нужды? Как вы оцениваете продуктивность ваших подчиненных? На все эти вопросы может ответить программа учета рабочего времени Yaware.Time Tracker.
|
|
|
|
|
Почти все работодатели находят какие-либо недостатки в поведении претендентов на вакансии, которые пришли на собеседование. Но и сами работодатели и кадровые службы допускают ряд существенных погрешностей при общении с кандидатами на должность. Соискатели выделили наиболее обидные и неприятные моменты поиска работы. Давайте рассмотрим самые распространенные из них. Первое. Завышенные требования. Часто при поиске работы люди сталкиваются с целым набором требований. Причем некоторые из них...
|
|
|
|
|
|
Если вы нуждаетесь в работе, которая вас бы устроила, и хотите попасть в поле зрения тех, кто принимают кадровые решения и кто может позитивно повлиять на вашу дальнейшую судьбу, следует придерживаться определенных правил. Стать привлекательной целью для хедхантеров мечтают многие работники. Все потому, что эти «охотники за головами» ищут самых востребованных специалистов на рынке труда. Но как же стать этим «самым-самым» среди профессионалов? Чтобы получить приглашение на встречу с хедхантером, совсем не обязательно...
|
|
|
|
|
|
В столь сложные времена, как нынешние, выжить может только тот бизнес, которым управляют жесткие люди, имеющие активную жизненную позицию и нестандартное мышление. Согласно исследованиям компании Interbrand и Business Week, около 70% цены компании зависит от ее репутации. Поэтому от известности зависит также и успех. Чтобы его добиться, нужно забыть вести себя активно, повышать PR-активность, больше общаться с журналистами, рассказывать о достижениях. Не менее важным в кризисное время является то, насколько полезен работник.
|
|
|
|
|
Потерять работу боится каждый, но особо неприятно это людям среднего возраста и старше, так как им нужно содержать семью. Особо неприятно в тех ситуациях, когда человек, которого уволили, считал себя уважаемым сотрудником, поэтому и не обзаводился запасными аэродромами. Такие люди очень часто совершают ошибки на собеседованиях, соответственно, редко получают желаемую должность. Но что делать в тех случаях, когда финансы заканчиваются и заработок нужен срочно? Для начала, не следует отчаиваться! Следует обязательно обратиться в государственную службу занятости.
|
|
|
|
|
|
Технологии развития бизнеса приобрели стремительные темпы. Передовые методы организации работы компаний успешно нашли свое отображение в кадровой политике. Согласно современным стандартам ведения дел к сотрудникам компаний и фирм, а также организаций,занятых в сфере услуг, предъявляются определенные требования в части опыта, знаний и квалификации. Отбором персонала в этих условиях занимаются специализированные агентства, деятельность которых, в свою очередь, строго регламентирована. Методика аккредитации была внедрена...
|
|
|
|
| |
Одна страница
|
| |
|
|